综合施策 协同治理 坚决维护新就业形态劳动者合法权益

——山西省召开新业态平台企业行政指导会

 为进一步推进《关于贯彻落实人社部等八部门<关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见>的实施方案》（晋人社厅发〔2021〕59号）落实落地，更好地维护新业态劳动者劳动保障权益，12月27日，山西省人社厅等8部门联合召开全省平台企业行政指导会，对有关政策进行深入解读，帮助新业态平台企业准确理解政策，引导他们“走前头做示范”，积极承担劳动者劳动保障权益主体责任，自觉做依法合规用工的表率。省人社厅党组成员、副厅长师广卫出席会议并讲话。

 省人社厅对《实施方案》中的企业用工责任、劳动关系认定、保障劳动报酬、参加社会保险、保障休息休假、多平台就业等6个方面核心内容进行了重点解读，省发展改革委、省交通运输厅、省应急管理厅、省市场监管局、省医保局、省高院、省总工会等部门分别结合自身职能进行了政策指导，对平台企业提出了工作要求。

 会议指出，我省《实施方案》本着从规范与发展并重的原则，在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、社会保险、诉求表达、职业技能培训、公共服务等17个方面对新就业形态劳动者劳动保障权益进行了界定、规范，在制度机制层面补齐了新业态劳动者权益保障的短板，标志着我省维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈出重要一步。强调维护好新业态劳动者劳动保障权益是“国之大者”，要求——各相关部门从讲政治的高度充分认识到这一工作的重要意义，吃透会议精神，主动担当作为，积极履行责任，坚持协同治理，加强改革创新，营造良好氛围，分类施策，重点突破，久久为功，共同发力，推动《实施方案》全面落地见效。各平台企业要优化平台算法规则，确保依法合规用工，切实维护新就业形态劳动者合法权益，为全省新业态平台企业构建和谐劳动关系做好示范、当好榜样，为全方位推动高质量发展作出积极贡献。

 美团、滴滴、顺丰、京东、饿了么、全球蛙等18家新业态平台企业和山西省人社厅相关处室（单位）参加了会议。