阳泉郊区人社局出实招着力破解企业“用工难”

阳泉郊区坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，近日出台了《阳泉市郊区破解企业“用工难”八条措施（试行）》，政策以搭架全区统一的劳务派遣平台为核心，突出园区用工保障、企业就业见习、“委培订单”培养3个方面，切实缓解郊区企业用工问题。

政策规定区政府委托国有人力资源公司，统一开展区内企业员工招聘、保险办理、薪资发放、劳务派遣、用工管理等人力资源服务，用工企业负责为派遣工人支付薪资保险至劳务派遣用工平台，并制定工人职业规划和奖罚制度。聚焦园区用工服务保障，在园区管委会设立人力资源服务部，由区人社局派驻专人指导，各类职业学校、人力资源机构一次性推荐成建制班组到园区企业入职务工，且连续就业满6个月以上，按推荐人数分别给予一次性推荐就业补贴。鼓励见习大学生进入企业工作，在山西省现行就业见习补贴基础上，区政府每人每月再增加补贴，补贴时间为一年。在阳泉三所职业院校试行“委培订单”培养模式，对毕业前一年（即第三年）顶岗实习期到企业工作的，给予每人每月200元至1000元的生活补助，补助期限为一年。此外，郊区建立破解企业“用工难”联席会议制度针对企业用工问题，实行“一人一企”“一企一策”“一包到底”工作机制。每月10日定期开展全区“企业—求职者”双选招聘会。优化用工环境，支持园区建设职工公寓、餐饮中心、园区卫生所、幼儿园等市场化、社会化的公共服务设施，开通市区至园区公交专线以及园区短途通勤线路，满足在园工人生产生活需求。

下一步，阳泉郊区人社局将多方面推进就业服务及用工帮扶，不断优化营商环境，解决企业用工瓶颈，破解结构性供求矛盾，助力郊区经济社会高质量发展。