山西绛县人社局念好就业“五字诀”促进乡村振兴

就业既是经济发展的“晴雨表”，也是社会稳定的“压舱石”。为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，今年以来，山西绛县人社局坚持把“稳就业”任务放在首位去谋划推进，紧扣“稳、促、带、助、保”五字诀，多措并举，精准发力，打好就业“组合拳”，促进脱贫人口、困难群众等群体稳岗就业，持续为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入“薪”动力。

一、优化帮扶服务“稳”就业。依托专项服务活动，认真组织开展“春风行动”“春雨行动”“就业援助月”“赴大城市招聘高校毕业生”等公共就业服务活动，为各类用人单位与城乡劳动者搭建平台，确保脱贫劳动力人人有活干。今年以来，先后在县城、各乡镇、社区、太原理工大学，举办各类招聘会13场，参会企业累计260余家，提供就业岗位13000余个，初步达成就业意向者2000余人。

二、开展技能培训“促”就业。坚持以务工市场需求为导向，以培训后就业为目的，积极开展有针对性技能培训。一是按照公平、公正、公开原则，遴选具有较强学科优势、丰富培训经验的15家优质培训机构承担全县技能培训任务，形成一批重点培训基地，使其成为培训者和骨干教师精品培训和模式凝练的“大本营”。二是县乡村三级联动，打好技能培训“总体战”。利用政务平台、微信公众号等新型媒体，采取发送手机短信、入户调查研究等形式，详细解释培训政策，发布培训就业信息，引导广大劳动者树立“知识改变命运，技能成就梦想”的就业意识，县乡村三级联动，齐头并进，推动由“要我培训”被动式培训向“我要培训”主动式培训转变，做到应培尽培，能培尽培。三是普惠式、订单式和在岗职工技能提升培训全面开花。迄今开展技能培训8期，共394人，其中：脱贫人员20人；开展创业培训4期，共120人，其中：脱贫人员8人。

三、鼓励创新创业“带”就业。加大宣传力度，提供就业方向。自年初以来，着力做好“源头”引导工作，通过入户宣传、发放资料、组织参加现场招聘等多种方式大力宣传就业岗位信息，为群众开启就业“导航”，切实提高群众就业积极性。全力落实创业扶持政策，定期开展宣讲活动，宣讲创业政策、成功创业者分享创业经验，寻找创业点子，为返乡创业人员寻找创业项目出谋划策。对符合条件的返乡创业人员，开通绿色通道，简化申办流程，提供“菜单式”担保贷款服务。今年共为2名脱贫户落实了创业场地补贴6000元，为3名脱贫户创业补助15000元，对9家帮扶车间共计79人全部进行了一次性吸纳政策落实，补贴资金118500元。在第五届“中国创翼”创业创新大赛山西选拔赛暨2022年山西省星火项目创业大赛乡村振兴专项赛中，绛县“党红”直播助力乡村振兴项目荣获三等奖。

四、稳定公益岗位“助”就业。紧盯脱贫弱劳力、半劳力和重点就业帮扶对象，合理开发利用公益性岗位，根据脱贫人员的自身条件合理安排人员上岗，帮助脱贫人员就地就近就业和稳定增收，使公益性岗位成为大批就业困难人员的“兜底保障”。建立健全乡村公益性岗位开发、动态管理和考核激励机制，统筹使用好公共设施维护、村级公共服务等镇村公益性岗位。截至目前，全县公益性岗位共安置80人，无一人多岗、混岗、顶替等情况发生。

五、营造良好环境“保”就业。以创建“无欠薪”县为目标，以落实《保障农民工工资支付条例》、健全工资支付保障长效机制为重点，不断加大劳动保障监察执法力度，坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，建立健全“巡查、诚信、清零”三大执法监管体系，从制度层面健全劳动保障守法诚信长效机制。深入各类企业、建设工地等，对县域内欠薪易发多发领域开展拉网式排查，保障农民工知晓合法的维权途径，帮助他们结清薪资。对排查出的欠薪隐患，分类建立台账、组建专班推进，抽调专人跟进，确保问题处理在萌芽状态，全力保障农民工合法权益，努力营造劳动者“安薪”无忧的用工环境，在大力推进劳动关系和谐企业创建中实现劳动关系稳定，以劳动关系的和谐稳定促进就业稳定。2022年11月，绛县人社局获“山西省根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。

由于采取上述稳、促、带、助、保就业措施，大大推进了乡村振兴。今年上半年全县脱贫劳动力务工就业完成8706人；省外务工就业完成2734人。