绛县多措并举维护新就业形态劳动者权益

绛县人社部门聚焦新就业形态劳动者关心的劳动维权等急难愁盼，多措并举，补短板、通堵点、强保障，不断增强劳动者获得感、幸福感、安全感。

部门联动共筑权益保障网。一方面纵深宣传普法。编印新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南“三指引一指南”读本，联合邮政、市场监管等行业部门，深入快递企业、平台合作企业等开展法规宣传、政策解读、行政指导，指导企业依法与劳动者签订劳动合同、订立书面协议，引导劳动者依法合理维权。另一方面健全机制解忧。发挥协调劳动关系三方委员会作用，整合司法、法院、工会等部门力量，建立维护新就业形态劳动者权益联席会议机制，开展权益维护专项行动，定期会商交流情况，着力研究解决新就业形态劳动者关心关注的社保参保、工会入会、职业伤害、劳动合同签订等问题。

协同发力撑起维权保护伞。一是专项推进快递行业劳动合同制度。以快递企业全日制用工为重点，深入开展快递行业劳动合同制度专项行动，摸清快递企业数、末端网点数、从业人员数，建立完善信息台账，推行《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，强化规范用工指导。二是联合检查依法查处侵权行为。与市场监管等部门建立协同治理机制，加强执法协作，将劳动合同签订、工资支付、休息休假、劳动安全卫生作为检查重点，及时约谈违规企业，切实规范用工行为。推行劳动保障监察“掌上维权”码，受理投诉线索38条，帮助9名新就业形态劳动者追发劳动报酬10.9万元。三是一站调处及时化解矛盾纠纷。加强一站式调解服务，成立绛县劳动人事争议联调中心，聚焦快递、电商等新就业形态行业，就地就近化解矛盾纠纷。畅通维权“绿色通道”，办案时限缩短到30日内结案，及时处理争议案件，为新就业形态劳动者挽回经济损失。今年以来，已调处新就业形态劳动者争议案件9件，调处成功率100％。

（来源：绛县人社局）