问需于民拓展实事项目  强力推进政务服务改革

　　省人社厅认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续深化“我为群众办实事”实践活动，坚持“开门办实事”。针对社会关心、群众所盼、单位所需，完善办事流程、规范审批行为，持续深化“放管服效”改革，助力全省人事人才工作高质量发展。

　　推出事业单位人员调入手续“打包办”服务。事业单位人员调入涉及调动审批、聘用备案、工资待遇核定、职工参保登记、社保关系转移接续、社会保障卡归属地转移等多项手续，存在材料重复提交，办事环节多、周期长等问题。为此，省人社厅将省直事业单位人员调入的8项人社相关服务事项整合为“一件事”，提供“打包办”，系统推进并联审批、数据共享、流程再造，实现了“一套材料、一窗受理、联动办理、实时反馈”，进一步压减递交材料，合并相关事项，减少办理时间，提高办事效率。

　　材料一次交。制定材料清单，实行一次性告知，最大程度精简申报材料，减少重复跑腿、重复提交。材料一次收齐、后续反复使用，减少重复填写。

　　流程并联办。实行“前台综合受理、后台分类办理、一个窗口出件”的模式，材料递交到一个办事窗口，材料受理后内部流转，不再需要办事单位向多个部门申请办理，各承办处室（单位）部门协作，并联推进，统筹办理，完成后在同一窗口出件。

　　菜单可选择。制定办理事项菜单，提供个性化服务。办事单位可以对所需办理事项作出选择，同时保留各事项的单独办理渠道，实现菜单式服务，满足办事多元化需求。

　　办结有时限。各承办处室（单位）明确各自办理时限，自我加压，不断提高办事效率，及时反馈进度。

　　通过推行事业单位调入人员手续“一件事”“打包办”，打破原有单一审批事项办事流程，整合再造为综合办事组合，最大化“减环节、减材料、减时限、减次数”，群众跑动部门减少80%，办理时限压缩50%，申请材料精简40%，为人才流动提供了高效便捷服务。

　　实施人力资源服务和劳务派遣经营许可审批服务改革。省人社厅在全省人力资源服务许可审批中实行告知承诺制改革，减少审批时限，优化审批服务，最大限度优化营商环境，激发市场主体活力。

　　在审批中严格按照申请条件、申请材料、审批流程办理，明确规定不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复提供申请材料。对申请人力资源服务许可作出有效承诺的，当场做出审批决定，发放许可证。对申请劳务派遣经营许可的审批时间从法定时限20个工作日缩短为10个工作日。同时，加强事中事后监管措施，采取多种方式依法核查许可审批后行政相对人从事行政审批事项活动情况，对提供材料与事实不符，不符合相关许可条件的，依法依规严肃查处，确保监管到位。

　　菜单可选择。制定办理事项菜单，提供个性化服务。办事单位可以对所需办理事项作出选择，同时保留各事项的单独办理渠道，实现菜单式服务，满足办事多元化需求。

　　办结有时限。各承办处室（单位）明确各自办理时限，自我加压，不断提高办事效率，及时反馈进度。

　　通过推行事业单位调入人员手续“一件事”“打包办”，打破原有单一审批事项办事流程，整合再造为综合办事组合，最大化“减环节、减材料、减时限、减次数”，群众跑动部门减少80%，办理时限压缩50%，申请材料精简40%，为人才流动提供了高效便捷服务。

　　实施人力资源服务和劳务派遣经营许可审批服务改革。省人社厅在全省人力资源服务许可审批中实行告知承诺制改革，减少审批时限，优化审批服务，最大限度优化营商环境，激发市场主体活力。

　　在审批中严格按照申请条件、申请材料、审批流程办理，明确规定不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复提供申请材料。对申请人力资源服务许可作出有效承诺的，当场做出审批决定，发放许可证。对申请劳务派遣经营许可的审批时间从法定时限20个工作日缩短为10个工作日。同时，加强事中事后监管措施，采取多种方式依法核查许可审批后行政相对人从事行政审批事项活动情况，对提供材料与事实不符，不符合相关许可条件的，依法依规严肃查处，确保监管到位。

　　强力推进政务服务改革。省人社厅认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续深化“我为群众办实事”实践活动，坚持“开门办实事”。针对社会关心、群众所盼、单位所需，完善办事流程、规范审批行为，持续深化“放管服效”改革，助力全省人事人才工作高质量发展。

　　推出事业单位人员调入手续“打包办”服务。事业单位人员调入涉及调动审批、聘用备案、工资待遇核定、职工参保登记、社保关系转移接续、社会保障卡归属地转移等多项手续，存在材料重复提交，办事环节多、周期长等问题。为此，省人社厅将省直事业单位人员调入的8项人社相关服务事项整合为“一件事”，提供“打包办”，系统推进并联审批、数据共享、流程再造，实现了“一套材料、一窗受理、联动办理、实时反馈”，进一步压减递交材料，合并相关事项，减少办理时间，提高办事效率。

　　材料一次交。制定材料清单，实行一次性告知，最大程度精简申报材料，减少重复跑腿、重复提交。材料一次收齐、后续反复使用，减少重复填写。

　　流程并联办。实行“前台综合受理、后台分类办理、一个窗口出件”的模式，材料递交到一个办事窗口，材料受理后内部流转，不再需要办事单位向多个部门申请办理，各承办处室（单位）部门协作，并联推进，统筹办理，完成后在同一窗口出件。

　　菜单可选择。制定办理事项菜单，提供个性化服务。办事单位可以对所需办理事项作出选择，同时保留各事项的单独办理渠道，实现菜单式服务，满足办事多元化需求。

　　办结有时限。各承办处室（单位）明确各自办理时限，自我加压，不断提高办事效率，及时反馈进度。

　　通过推行事业单位调入人员手续“一件事”“打包办”，打破原有单一审批事项办事流程，整合再造为综合办事组合，最大化“减环节、减材料、减时限、减次数”，群众跑动部门减少80%，办理时限压缩50%，申请材料精简40%，为人才流动提供了高效便捷服务。

　　实施人力资源服务和劳务派遣经营许可审批服务改革。省人社厅在全省人力资源服务许可审批中实行告知承诺制改革，减少审批时限，优化审批服务，最大限度优化营商环境，激发市场主体活力。

　　在审批中严格按照申请条件、申请材料、审批流程办理，明确规定不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复提供申请材料。对申请人力资源服务许可作出有效承诺的，当场做出审批决定，发放许可证。对申请劳务派遣经营许可的审批时间从法定时限20个工作日缩短为10个工作日。同时，加强事中事后监管措施，采取多种方式依法核查许可审批后行政相对人从事行政审批事项活动情况，对提供材料与事实不符，不符合相关许可条件的，依法依规严肃查处，确保监管到位。